漫画普法 | 第20计：延“时”计：996工作制合法吗？

有网友调侃“上班996、下班ICU”！

01你知道什么是“996”吗？

02你被“996”“压榨”过吗？

03“996”究竟合不合法呢？

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不仅用人单位，包括职工在内，都似乎对“996”习以为常，还是那句话。工作诚可贵，生命价更高！也许今天的996就变成了明天的ICU。

身体健康真的很重要啊！更关键的是“996”工作制不合法！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

编辑：工妹儿

来源：沙湾工运

你只知道加班，但你知道不定时工作制吗？
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